退職という判断にいたるまでには、様々な理由があると思います。人によって様々なのですが、ここでは私が経験したこれまでの転職した理由のなかで、転職しなければよかったという理由3つを紹介したいと思います。その内容と似ていれば転職を一度考え直すのも良いかもしれません。
・業務にあきがきての退職
毎日同じ業務ばかりこなしていると、その業務があきてくるときがあります。同じ作業で同じ段取りで同じ人でと毎日繰り返しばかりで新鮮さがないと思い退職を考えることもありますが、この場合、その業務にあきがくるほどに自分自身の熟練度が上がっていると考えることができます。はじめての作業や業務内容は誰でも慎重になり、あきがくるといった感情にはならないと思います。あきがくるということは、その業務に対しての熟練度が上がってしまって慣れてしまっているがための感情であると言えます。私も過去に業務にあきて転職をした経験があり、次の会社では職能が合わずに苦労するといった経験があります。そのようにならないために現状の給与や雇用条件などが自分に合っているかを見つめ直し退職するかを考える必要があると思います。
・職場の人間関係が悪いことでの退職
転職理由で多いのが、職場の人間関係が悪いということではないでしょうか。実際、私も職場に馴染めずに転職をした経験があるのですが、人間関係で転職を考える際に考えてほしいのが、どこの職場でもある程度の人間関係の良し悪しがあるということです。たとえば、その会社に居続けても、後輩との人間関係が悪くなってしまうこともあれば、仲の良かった上司との関係性もいつ崩れてもおかしくありません。また転職したからといって転職先の人間関係が良好とも限りません。ただ、私の考える一つの判断基準ですが、改善の見込みがあるのか、ないのかです。仮にセクハラやパワハラがあったとしても、会社によっては専門の部署が設けられていたり、また会社の信頼のできる第三者をはさむことで、状況が変わることも考えられます。
・業務量が多すぎての退職
給料の割に業務量が多い時があります。同僚とも見比べてもなぜか業務量が多く不公平感から職場を退職することもあるのではないかと思います。一見すると自分だけが業務量が多く、不当に扱われているように思えるのですが、考えようによっては、職能が合っているがために業務量が多いともいえます。たとえば、仕事が早い人と遅い人では業務の割り振られ方は違います。仕事が早ければそれだけ多くの仕事を割り振られます。そう考えると、職能が合っていて、会社から頼りにされているということになります。わざわざ職能が合うか合わないのかわからない、継続して働いていけるかもわからない業種へ転職するよりもはるかに職を失うリスクが低いため、よく考える必要があります。
